中國香料十強企業(yè) | 專業(yè)內酯香料生產商
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發(fā)布時間：2016-09-13
與企業(yè)職工一起做加法
——記安徽華業(yè)香料股份有限公司工會主席汪靖淞
《安徽工人日報》（2014年12月19日01版）
“作為民營企業(yè)的工會主席，我必須帶著感情、帶著責任、帶著政策去做工作，我要不斷加強自己的協(xié)調能力，埋頭苦干，用工作激情，真心、愛心和誠心溫暖職工群眾的心靈。”12月15日汪靖淞這樣向記者概括自己的感受。
“我喜歡工會工作，有收獲時就感到很幸福”
汪靖淞年近花甲，兩鬢飛霜，中等身材，面色黝黑。2005年8月，他的兩個孩子分別上大學讀書，迫于經濟壓力，他只好從村干部位置上退下來，來到潛山縣城打工。在安徽華業(yè)香料股份有限公司，汪靖淞得知公司工會的人員要調整，便毛遂自薦要求到公司工會工作。在這期間，汪靖淞多次來到潛山縣總工會，虛心求教，閱讀了大量的工會業(yè)務書籍，記下了好幾本學習筆記，同時他借工作之便，主動與職工交朋友，拉家常，幫助職工解決個人困難。2005年12月經職工代表大會選舉，汪靖淞如愿以償當選為工會主席。
上任伊始，汪靖淞就召開了工會會議，確定工會工作制度，認真貫徹《工會法》和《工會章程》，每年至少召開兩次職工代表大會。年初圍繞企業(yè)年度工作報告中的經營目標，發(fā)動職工獻言建策；年末根據(jù)企業(yè)全年經濟效益情況，組織職工代表對下一年度的薪酬福利待遇進行梳理匯總，并將討論研究的方案，提交企業(yè)老總，同時主動溝通磋商，在達成統(tǒng)一意見后，再形成總經理報告中每年為職工辦實事的承諾。記者在采訪中獲悉，公司每年都召開職工代表大會，工會與企業(yè)簽訂了工資專項集體合同，保證了職工工資和福利增長幅度都在8%—20%。
汪靖淞還在企業(yè)堅持廠務公開，民主管理，堅持職工五險一金繳納情況公開，他通過創(chuàng)辦《華業(yè)風采》內刊，把公司向職工承諾的事情和工會要辦的事情一一公開，極大地調動了職工的工作積極性。
汪靖淞說：“工會工作者要在崗、在行、在狀態(tài)，在工會工作這個崗位上，干一行就要入一行、愛一行、精一行，我喜歡工會工作，有收獲時就感到很幸福。”他積極為職工搭建素質提升平臺，鼓勵職工自學成才，先后選派職工到上海應用技術學院、上海香料研究所、合肥工業(yè)大學等院校學習達30余人次，并且在企業(yè)建立了勞模創(chuàng)新工作室。近幾年來，汪靖淞多次組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動，使企業(yè)新產品研發(fā)和生產線改造以及節(jié)能降耗等方面取得了重大突破，如：實施丙位內酯放大生產線改造建設，就為公司年增長經濟效益達500萬元以上，新產品研發(fā)有四項獲得國家專利保護。
“工會組織為企業(yè)化解了很多不愉快的事情”
“我們工會成立了這么多年，為企業(yè)化解了很多不愉快的事情，職工的心情很順，工作熱情高漲，工會真正是起到了橋梁和紐帶的作用。”華業(yè)老總徐基平動情的告訴我們，“公司獲得了兩塊含金量極高的牌子，一塊是國家四部委授予的‘全國模范勞動關系和諧企業(yè)’榮譽品牌，一塊是全總授予的‘全國模范職工之家’榮譽品牌。都是從工會系統(tǒng)這個層面上取得的，這使我總是感到肩上的擔子是沉甸甸的，絲毫不能懈怠。‘走進華業(yè)門，就是一家人’這是華業(yè)工會提出的以人為本的創(chuàng)建理念，他得到了全公司領導班子的認可，也得到了廣大職工的認可。”
在華業(yè)公司每年召開的全體職工大會上，只要公司向職工承諾的事情，都必須一個一個的認真落實，決不放空炮。“華業(yè)職工招得來、留得住、用得好、干得久。工會工作功不可沒。”徐基平說。
“工會是民營企業(yè)職工的主心骨”
汪靖淞告訴記者：“民營企業(yè)建立工會，就使企業(yè)職工有了主心骨，有了凝聚力，同時也使企業(yè)有了活力。”
公司生產副總經理吳旭激動地對記者說：“我們公司的職工都是離鄉(xiāng)不離土的當?shù)剞r民，哪一家職工有困難或者有什么大事，我們的主席總是第一時間知道。”
2008年10月，剛剛才20歲的公司化驗室分析員青年女工朱年遇，因右腿腫漲乃至行走困難，轉至安慶市立醫(yī)院診斷為深靜脈堵死，如不及時治療，就會造成嚴重后遺癥。汪靖淞作為第一知情人，不僅自己帶頭捐款還動員公司職工自愿募捐六千余元，還多次自己乘車到省立、市立醫(yī)院看望，同時還爭取公司為職工購買了大病保險，朱年遇歷經一年多的治療，已痊愈康復。
青年職工王吉平父親因乘坐三輪車從高坡翻下造成尾椎骨粉碎性骨折癱瘓在床，汪靖淞在與職工訪談中了解這一情況后，趁公司檢修期間，同王吉平一道幾經轉車，并徒步爬山20多里，來到王吉平的家鄉(xiāng)岳西縣頭陀鄉(xiāng)虎形村，目睹他家兩間隨時都有可能倒塌的土房子和將要面臨輟學的妹妹，汪靖淞徹夜未眠。他找來當?shù)亟M長及族人，共同商討房屋修繕方案；一面轉車返回公司，將王吉平家里的情況寫出一份詳細調查報告，遞交給公司領導，總經理徐基平承諾將負擔起王吉平妹妹高中到大學的全部學費，汪靖淞也盡其所能給予一些資助。
10年來，汪靖淞代表工會到醫(yī)院慰問看望華業(yè)生病住院和工傷醫(yī)療職工達200多人次，幫助處理職工家中的紅白喜事達300多人次，使職工時時處處都感受到企業(yè)的關懷，感受到了“家”的溫暖和歸屬感。安環(huán)部經理李方節(jié)告訴記者：“我們的汪主席每天都在和200名華業(yè)人一起做加法，營造積極向上的正能量，企業(yè)的發(fā)展和職工工資的提高，就是最好的說明。”
（本報記者 祁偉 通訊員 俞志軍）
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